분류번호 : 2201010211_16v3

능력단위 명칭 : 편집디자인 시안제작

능력단위 정의 : 편집디자인 시안 제작이란 편집디자인의 포맷을 확정하기 위하여 출판물의 기획의도를 파악하고 디자인 요소를 선정하여 시안을 디자인하고 완성된 시안을 제작하는 능력이다.

능 력 단 위 요 소	수 행 준 거
2201010211_16v3.1 출판물 기획의도 파악하기	1.1 편집디자인 시안을 제작하기 위하여 출판물의 기획의도를 파악할 수 있다. 1.2 출판물의 기획의도에 따라 유사 출판물의 디자인 콘셉트를 분석할 수 있다. 1.3 출판물의 기획의도에 따라 디자인기법을 분석할 수 있다.
	【지 식】
	ㅇ 편집디자인 관련 트렌드에 대한 지식 ㅇ 편집디자인 구성 요소에 대한 이론 ㅇ 편집디자인 콘셉트 결정에 적합한 색채학 원리 ㅇ 편집디자인을 구성하는 미학 이론 ㅇ 시각적인 아이디어 발상 개발 지식
	【기 술】
	ㅇ 편집 소프트웨어 활용 눙력 ㅇ 이미지 표현 도구 사용 능력 ㅇ 편집디자인 구성요소 적용 능력 ㅇ 콘텐츠 분석 능력 ㅇ 스케치 등의 기초 표현 능력
	【태 도】
	ㅇ 새로운 트렌드를 적극적으로 활용하려는 의지 ㅇ 효과적으로 회의를 진행하려는 자세 ㅇ 새로운 아이디어를 창출하려는 적극적인 태도 ㅇ 타인의 의견을 경청하려는 태도
2201010211_16v3.2 디자인 요소 선정하기	2.1 디자인 요소를 수집하기 위하여 국내외 다양한 매체를 활용할 수 있다. 2.2 디자인 콘셉트에 맞게 수집된 디자인 요소를 분석하여 분류할 수 있다. 2.3 편집디자인에 필요한 이미지를 외부 작가에게 의뢰할 수 있다. 2.4 출판물 시안에 활용할 수 있는 디자인 요소를 선정할 수 있다. 2.5 선정된 디자인 요소를 시안 구현에 사용 가능한 데이터 형태로 만들 수 있다.
	【지 식】
	ㅇ 타이포그래피 관련 지식 ㅇ 서체의 종류와 구성, 특성에 대한 원리 ㅇ 다양한 서체 활용 개념
	【기 술】
	ㅇ 다양한 서체 사용 능력 ㅇ 편집디자인에 적합한 레터링, 손글씨 운영 기술 ㅇ 편집 소프트웨어 활용 능력
	【태 도】
	ㅇ 표지디자인에 타이포그래피를 적극적으로 표현하려는 의지 ㅇ 효과적으로 타이포그래피를 적용하려는 자세 ㅇ 표지디자인 구성에 적합한 서체의 종류, 특성을 파악하려는 노력
2201010211_16v3.3 디자인 시안 구현하기	3.1 디자인 시안 구현을 위해 이미지를 적용할 수 있다. 3.2 표현 기법이 다른 시안을 위해 서체를 활용할 수 있다. 3.3 출판물의 기획의도에 맞는 디자인을 위하여 표현기법이 다른 시안을 구현할 수 있다.
	【지 식】
	ㅇ 그래픽 디자인의 전개에 대한 개념 ㅇ 편집디자인의 기초 이론 ㅇ 이미지 표현에 관련한 지식
	【기 술】
	ㅇ 편집 소프트웨어 활용 능력 ㅇ 그래픽 이미지 소프트웨어 활용 능력 ㅇ 사진, 일러스트레이션, 오브제 혼합 기술 ㅇ 편집 소프트웨어 활용 능력
	【태 도】
	ㅇ 그래픽 자료를 시각적으로 표현하려는 의지 ㅇ 다양한 요소를 적합하게 적용하려는 노력 ㅇ 효과적인 그래픽 자료를 활용하려는 자세
2201010211_16v3.4 디자인 시안 제작하기	4.1 고객 요구에 맞도록 디자인 시안을 제작할 수 있다. 4.2 제작된 시안들에 대하여 출력에 필요한 인쇄용지를 결정할 수 있다. 4.3 제작된 시안들에 대하여 고객 요구에 맞는 파일 형식으로 변환할 수 있다. 4.4 제안할 디자인 시안들에 대하여 디자인 콘셉트에 대해 설명할 수 있다.
	【지 식】
	ㅇ 인쇄용지에 대한 지식 ㅇ 주변 활용 소프트웨어 대한 지식 ㅇ 컬러차트 활용 방법에 대한 개념 ㅇ 편집디자인 관련 트렌드에 대한 지식
	【기 술】
	ㅇ 편집 소프트웨어 활용 능력 ㅇ 그래픽 이미지 소프트웨어 활용 능력 ㅇ 컬러 배색 적용 능력 ㅇ 모니터 캘리브레이션 적용 기술 ㅇ 디지털 색상 관리 능력
	【태 도】
	ㅇ 창의적이고 적극적으로 작업하려는 태도 ㅇ 시각적으로 조화로운 컬러를 구사하려는 의지 ㅇ 색채 효과, 색채 심리를 이해하려는 노력 ㅇ 고객의 취향 적극적 수용 의지

◉ 적용범위 및 작업상황

고려사항

• 이 능력단위는 출판물의 편집디자인을 실제로 수행하는 소프트웨어 툴을 활용하여 콘텐츠의 레이아웃, 타이포그래피, 색상, 각종 그래픽 자료로 효율적인 편집디자인 작업을 실행하는 업무에 적용된다.

• 레이아웃 작업에는 그리드 작업, 마스터페이지 작업 등이 포함된다.

• 비주얼 자료의 적용가능을 판단하는 요건으로서 내용과의 일치성, 크기 및 해상도 등이 해당한다.

• 모니터의 캘리브레이션은 주변기기, 특히 프린터와 인쇄에서의 색상표현에 영향을 미치므로 신중하고 정확하게 작업을 해야 한다.

• 화면용 컬러(RGB)와 인쇄용 컬러(CMYK)의 차이점을 감안하여 작업에 적용한다.

• 능력단위요소 ‘디자인 시안제작하기’에서 디자인 시안제작은 고객의 요구에 맞추어 일반적으로 3개 이상 제작하게 되며 파일변환은 고객이 요구하는 대로 PDF, JPG, 인쇄물, AI 등으로 제공하는 것을 포함한다.

자료 및 관련 서류

• 각종 잉크 샘플

• 각종 종이 샘플

• 4원색 색상 샘플

• 별색 색상 샘플

• 편집 배열표

• 작업 스케줄표

• 표준계약서

• 작업지침서

장비 및 도구

• 컴퓨터

• 프린터

• 인터넷

• 스캐너

• 카메라

• 편집디자인 소프트웨어

• 그래픽디자인 소프트웨어

• 스마트 디바이스

• 저장매체

• 태블릿

• 캘리브레이션 검증 소프트웨어

• 디지털 출력기

재료

• 스케치 도구

• 드로잉 도구

◉ 평가지침

평가방법

• 평가자는 능력단위 편집디자인 시안제작의 수행준거에 제시되어 있는 내용을 평가하기 위해 이론과 실기를 나누어 평가하거나 종합적인 결과물의 평가 등 다양한 평가 방법을 사용할 수 있다.

• 피 평가자의 과정평가 및 결과평가 방법

평 가 방 법	평 가 유 형
	과 정 평 가	결 과 평 가
A. 포트폴리오	√	√
B. 문제해결 시나리오	√	√
C. 서술형시험
D. 논술형시험
E. 사례연구
F. 평가자 질문	√	√
G. 평가자 체크리스트	√	√
H. 피평가자 체크리스트	√
I. 일지/저널
J. 역할연기
K. 구두발표	√	√
L. 작업장평가	√
M. 기타

평가시 고려사항

• 수행준거에 제시되어 있는 내용을 성공적으로 수행할 수 있는지를 평가해야 한다.

• 평가자는 다음 사항을 평가해야 한다.

- 편집디자인 시안을 제작하기 위하여 출판물의 기획의도를 파악할 수 있는가?

- 출판물의 기획의도에 따라 유사 출판물의 디자인 콘셉트를 분석할 수 있는가?

- 출판물의 기획의도에 따라 디자인기법을 분석할 수 있는가?

- 디자인 요소를 수집하기 위하여 국내외 다양한 매체를 활용할 수 있는가?

- 디자인 콘셉트에 맞게 수집된 디자인 요소를 분석하여 분류할 수 있는가?

- 편집디자인에 필요한 이미지를 외부 작가에게 의뢰할 수 있는가?

- 출판물 시안에 활용할 수 있는 디자인 요소를 선정할 수 있는가?

- 선정된 디자인 요소를 시안 구현에 사용 가능한 데이터 형태로 만들 수 있는가?

- 디자인 시안 구현을 위해 이미지를 적용할 수 있는가?

- 표현 기법이 다른 시안을 위해 서체를 활용할 수 있는가?

- 출판물의 기획의도에 맞는 디자인을 위하여 표현기법이 다른 시안을 구현할 수 있는가?

- 고객 요구에 맞도록 디자인 시안을 제작할 수 있는가?

- 제작된 시안들에 대하여 출력에 필요한 인쇄용지를 결정할 수 있는가?

- 제작된 시안들에 대하여 고객 요구에 맞는 파일 형식으로 변환할 수 있는가?

- 제안할 디자인 시안들에 대하여 디자인 콘셉트에 대해 설명할 수 있는가?

◉ 직업기초능력

순 번	직 업 기 초 능 력
	주 요 영 역	하 위 영 역
1	의사소통능력	문서이해능력, 문서작성 능력, 경청능력, 의사표현 능력, 기초외국어 능력
2	수리능력	기초연산 능력, 기초통계 능력, 도표분석 능력, 도표작성 능력
3	문제해결능력	사고력, 문제처리 능력
4	자기개발능력	자아인식 능력, 자기관리 능력, 경력개발 능력
5	자원관리능력	시간자원관리능력, 예산자원관리 능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력
6	대인관계능력	팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리 능력, 협상능력, 고객서비스능력
7	정보능력	컴퓨터활용능력, 정보처리 능력
8	기술능력	기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력

◉ 개발 이력

구 분		내 용
직무명칭		편집디자인
능력단위 보완유형		분할
분류번호	기존	2201010205_14v2
	보완	2201010211_16v3, 2201010212_16v3
개발연도	현재	2016
	2차	2014
	최초(1차)	2008
버전번호		v3
개 발 자	현재	한국HRM협회
	2차	한국언론협동조합
	최초(1차)	한국산업인력공단
향후 보완 연도(예정)		2019
능력단위 보완사유		능력단위 분할